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滴滴现在要做的是“放下浮躁,投入安全,彻底补课。我们更需要从文化上把安全第一融入血液”。为此,他决定,滴滴要旗帜鲜明地做一家社会化企业,将把平台规则和定价机制向公众和监管机构公开。举措滴滴已升级成立安全指挥部程维表示,现在滴滴正积极配合多部委的联合安全大检查,准备更加深入持久的安全攻坚战。公司现已升级成立安全指挥部。程维任组长,柳青任副组长。各战线核心干部都动员和投入进来:CTO线调动力量,全面升级安全产品运营体系,最大化降低安全隐患;客服体系投入攻坚战役,保证建立快速反应机制,处置到位;各业务线协同,迅速推进网约车合规方案设计与落实;安全事务部加强对全局安全体系的专业化建设和监督,全力推动警企联动合作;其他各部门,在各自战线上共同努力,建设完善公司安全体系。文/本报记者 温婧

澎湃新闻记者比对了近两周公布的情况表后发现,截至2019年7月25日,瑞华所负责的所有普通审核流程的IPO项目均被叫停。附:瑞华会计师事务所关于康得新项目2015年-2018年年报审计主要工作情况的说明近日,康得新事件引起了社会公众广泛关注。瑞华会计师事务所作为康得新公司的审计机构高度重视,今年1月份就成立了重大专项小组,对康得新审计项目进行了全面自查,并将自查情况向中国证监会有关部门及时作了报告。

除了上述问题外,柯力传感在2017年和2016年原材料采购过程中还存在数千万元不明支出的情况。金证券:柯力传感员工人数多的年份 缴纳的保险费用反而少据金证券,2014年-2016年,柯力传感支付的社会保险费为6.07万元、11.45万元和43.09万元,基本养老保险费用为14.19万、19.98万和69.25万元。而2014年-2016年,公司员工人数分别为1824人、1635人和1623人。

柯力传感回复中国经济网记者采访表示,公司两版招股书中的员工人数相差51人系在反馈意见回复过程中对首次申报文件内容作出的修改调整,公司员工人数不存在异常。公司 2015 年、2016 年发行人员工人数的减少系公司正常的生产经营状况变化所致,2018 年 1-6 月公司员工人数的增加系公司生产销售上涨,公司生产补员需要所致。

在财务指标上,2018年百强房企营业收入均值同比增长27.3%至486.2亿元,净利润均值同比增长28.2%至64.4亿元;净利润率、ROE均值分别为11.5%、17.2%,较上年分别提升0.2、0.9个百分点。这主要得益于百强房企在投资节奏、融资以及经营管理方面的诸多优势。

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